Add to my calendar Thu, May 27, 2021 9:30 AM Thu, May 27, 2021 2:00 PM UTC ТРУДОВИ ПРАВООТНОШЕНИЯ - 2021
 

✓ Уволнения и промяна на трудови договори и работно време.

 

✓ Home office, трудови злополуки и особености в трудовите отношения по време на пандемия.

 

✓ Примери от практиката, решения на често срещани казуси и въпроси.

27 май 2021 - ОНЛАЙН ОБУЧЕНИЕ

☑️  Всеки участник получава бонус - 20 минутна безплатна телефонна консултация
☑️  Отлична презентация и усвояване на материала
☑️  Отговори на вашите въпроси и казуси
☑️  Иновативна и лесна за използване онлайн платформа за обучения
☑️  100% гаранция за удовлетворение (или ви връщаме парите)!

www.masterevents.bg

ЛЕКТОРИ:

Адв. Радостина Хаджиева е управляващ съдружник в Адвокатско д-во „Димитрова и Хаджиева“. Специализира в областта на трудовото, конкурентното и потребителското право, интелектуалната собственост, разрешителни и лицензионни процедури, както и сделки с недвижими имотиУчаствала е и в редица сделки с търговски дружества, извършващи дейност в страната и чужбина, в това число свързани с инвестиционни проекти. Адв. Хаджиева е вписан Медиатор към Министерство на правосъдието. През последните години на своята професионална дейност адв. Хаджиева консултира преимуществено работодатели, финансови институции, лизингови компании и онлайн търговци. 

Адв. Михаела Димитрова е управляващ съдружник в Адвокатско д-во "Димитрова и Хаджиева". От 2012 год. до настоящия момент консултира работодатели в областта на трудовото право както и европейски дружества, търгуващи он- и офлайн в рамките на Европейския съюз. През 2020 г. адв. Димитрова става автор на "Електронен наръчник за онлайн търговеца", включващ над 150 страници практически указания и съвети за онлайн търговците, покриващи въпроси от сферата на потребителското, конкурентото право, защитата на лични данни и търговските марки. Адв. Димитрова е провеждала множество семинари в областта на онлайн търговията и защитата на лични данни.

ОСНОВНИ ТЕМИ:


1. Работа по време на пандемия - новите предизвикателства:

  • HOME OFFICE - особености при надомната работа и работата от разстояние - разлики, сходства, задължения на работодателя, осигуряване на безопасни условия на труд в домашни условия;
  • възможна ли е трудова злополука в домашни условия и какви са последиците.

 

2. Сключване на трудов договор - необходими документи, изисквания, особености.

 

3. Видове трудови договори - често допускани грешки от работодателите:

  • кога и как можете да сключвате срочни (временни) договори; примери от практиката;
  • най-важното за договорите със срок за изпитване; примери от практиката;
  • последици при прикриване на трудови с граждански договори; примери от практиката.

 

4. Изменение на трудовия договор и работното време по инициатива на работодателя.
Права на работодаля по време на Covid - 19:

  • възможности на работодателя да изменя едностранно трудовия договор;
  • права на работодателя по време на извънредно положение - установяване на непълно работно време (намаляване на работните часове), предоставяне на платен/неплатен отпуск, уволнения и др.
  • случаи на производствена необходимост и престой - какво представляват тези институти, кога са налице и как следва да процедира работодателят;
  • други хипотези - промяна на работодателя (вливане, сливане и др.), командироване и др.

 

5. Допустимо уволнение на служители от страна на работодателя:

  • уволнение поради закриване на предприятието - разлика с преструктуриране и реорганизация на дейността, разлика с хипотезите на смяна на работодателя, особености и примери;
  • уволнение поради закриване на част от предприятието - разлика с други основания за уволнение, особености и примери;
  • уволнение поради съкращаване на щата - документиране на щатното разписание и неговата промяна, как се доказва реално съкращаване на щата, разлика с други основания за уволнение, особености и примери;
  • уволнение поради намаляване обема на работа - кога е налице намаляване, как се доказва в съда, документиране от страна на работодателя и примери;
  • уволнение поради липса на качества на работника - трябва ли да се мотивира работодателят и как, какви качества следва да липсват у работника, как се преценяват, разлика с други основания за уволнение, особености, примери, добри практики;
  • уволнение поради липса на квалификация и професионална квалификация - как се установява, разлика с други основания за уволнение, особености, примери, добри практики;
  • дисциплинарно уволнение - особености, основания, процедура, документиране, примери, добри и лоши практики.

 

6. Къде грешат работодателите и защо се стига до незаконни уволнения - препоръки:

  • трябва ли работодателят да извърши подбор по чл. 329 от КТ, тоест да прецени по особен ред кой служител да остави на работа - какво е подбор, как се извършва, кога е задължителен и кога не е, следва ли да се документира, защо подборът е важен и защо може да доведе до незаконност на уволнението, какво може да предприеме работодателят, за да извърши законосъобразен подбор; примери, добри практики;
  • какво следва да знаете за предварителната закрила по чл. 333 от КТ - кои служители са защитени, могат ли тези служители да бъдат уволнени, как и кога, какво е значението на закрилата и защо може да доведе до незаконност на уволнението, как може работодателят да се освободи от задължението да изиска разрешение от инспекция по труда за уволнението, специфични хипотези и изключения, примери, добри практики.

 

 

7. Основни грешки на работодателите при организиране на работата:

  • неправилно изготвяне на длъжностни характеристики - защо e важнo и за какво следва да внимава работодателят; обсъждане на реални казуси;
  • неправилно формиране на работното време - изисквания за работното време, отчитане на извънреден труд, работа на смени и нейното отчитане и др.; обсъждане на реални казуси;
  • липса на правилник за вътрешния ред - какво следва да уговорим в него; обсъждане на реални казуси;
  • особености при някои групи работници - бременни служителки, майки на деца до 3-годишна възраст, служителки в напреднал етап на лечение ин-витро, трудоустроени служители /с решение от ТЕЛК/; обсъждане на реални казуси;
  • проверки от Инспекция по труда и налагане на санкции; обсъждане на реални казуси.

 

8. Как се ангажира отговорността на работника/служителя за нанесени щети и при установени липси:

  • какво е имуществена отговорност на работника - основания, хипотези, примери;
  • как да процедира работодателят - издаване на заповеди, срокове, размери на отговорността; често допускани грешки;
  • кога и как следва спорът да се отнесе към съда.

 

9. Прекратяване на трудовия договор с предизвестие от работника:

  • как следва да процедира работодателят при подадено предизвестие;
  • особености на предизвестието - допустими срокове, пораждане на действие;
  • кога и как работникът може да оттегли предизвестието си;
  • други хипотези на прекратяване на договора от работника.

 

10. Искове при незаконни уволнения:

  • иск за обявяване незаконността на уволнението, иск за възстановяване на работа, иск за обезщетение за оставане без работа - особености, срокове, хипотези, защита на работодателя, полезни примери от практиката;
  • особености на съдебното производство - процедура, доказване в процеса, особености, полезни примери от практиката;

 

Всеки участник, заявил участие в семинара, ще получи и:

  • 20-минутна безплатна консултация по телефон с лектора;
  • презентацията на лектора.

ЦЕНА И УСЛОВИЯ ЗА УЧАСТИЕ:

120 лв. без ДДС при регистрация до 30 април 2021 г.
След  30 април таксата за участие е 150 лв. без ДДС

 

Допълнителни отстъпки:
• 10% при регистрация на 2 или повече участника от една организация

Плащането се извършва по банков път, по проформа фактура, която ще получите по е-мейл след регистрацията. На посочената цена се начислява ДДС.

РЕГИСТРАЦИЯ: https://masterevents.bg/trudovi-otnoshenia-webinar/

 

 

#trudoviprava
,

ТРУДОВИ ПРАВООТНОШЕНИЯ - 2021

27 May 2021 09:30

#trudoviprava

Event Details

 

✓ Уволнения и промяна на трудови договори и работно време.

 

✓ Home office, трудови злополуки и особености в трудовите отношения по време на пандемия.

 

✓ Примери от практиката, решения на често срещани казуси и въпроси.

27 май 2021 - ОНЛАЙН ОБУЧЕНИЕ

☑️  Всеки участник получава бонус - 20 минутна безплатна телефонна консултация
☑️  Отлична презентация и усвояване на материала
☑️  Отговори на вашите въпроси и казуси
☑️  Иновативна и лесна за използване онлайн платформа за обучения
☑️  100% гаранция за удовлетворение (или ви връщаме парите)!

www.masterevents.bg

ЛЕКТОРИ:

Адв. Радостина Хаджиева е управляващ съдружник в Адвокатско д-во „Димитрова и Хаджиева“. Специализира в областта на трудовото, конкурентното и потребителското право, интелектуалната собственост, разрешителни и лицензионни процедури, както и сделки с недвижими имотиУчаствала е и в редица сделки с търговски дружества, извършващи дейност в страната и чужбина, в това число свързани с инвестиционни проекти. Адв. Хаджиева е вписан Медиатор към Министерство на правосъдието. През последните години на своята професионална дейност адв. Хаджиева консултира преимуществено работодатели, финансови институции, лизингови компании и онлайн търговци. 

Адв. Михаела Димитрова е управляващ съдружник в Адвокатско д-во "Димитрова и Хаджиева". От 2012 год. до настоящия момент консултира работодатели в областта на трудовото право както и европейски дружества, търгуващи он- и офлайн в рамките на Европейския съюз. През 2020 г. адв. Димитрова става автор на "Електронен наръчник за онлайн търговеца", включващ над 150 страници практически указания и съвети за онлайн търговците, покриващи въпроси от сферата на потребителското, конкурентото право, защитата на лични данни и търговските марки. Адв. Димитрова е провеждала множество семинари в областта на онлайн търговията и защитата на лични данни.

ОСНОВНИ ТЕМИ:


1. Работа по време на пандемия - новите предизвикателства:

  • HOME OFFICE - особености при надомната работа и работата от разстояние - разлики, сходства, задължения на работодателя, осигуряване на безопасни условия на труд в домашни условия;
  • възможна ли е трудова злополука в домашни условия и какви са последиците.

 

2. Сключване на трудов договор - необходими документи, изисквания, особености.

 

3. Видове трудови договори - често допускани грешки от работодателите:

  • кога и как можете да сключвате срочни (временни) договори; примери от практиката;
  • най-важното за договорите със срок за изпитване; примери от практиката;
  • последици при прикриване на трудови с граждански договори; примери от практиката.

 

4. Изменение на трудовия договор и работното време по инициатива на работодателя.
Права на работодаля по време на Covid - 19:

  • възможности на работодателя да изменя едностранно трудовия договор;
  • права на работодателя по време на извънредно положение - установяване на непълно работно време (намаляване на работните часове), предоставяне на платен/неплатен отпуск, уволнения и др.
  • случаи на производствена необходимост и престой - какво представляват тези институти, кога са налице и как следва да процедира работодателят;
  • други хипотези - промяна на работодателя (вливане, сливане и др.), командироване и др.

 

5. Допустимо уволнение на служители от страна на работодателя:

  • уволнение поради закриване на предприятието - разлика с преструктуриране и реорганизация на дейността, разлика с хипотезите на смяна на работодателя, особености и примери;
  • уволнение поради закриване на част от предприятието - разлика с други основания за уволнение, особености и примери;
  • уволнение поради съкращаване на щата - документиране на щатното разписание и неговата промяна, как се доказва реално съкращаване на щата, разлика с други основания за уволнение, особености и примери;
  • уволнение поради намаляване обема на работа - кога е налице намаляване, как се доказва в съда, документиране от страна на работодателя и примери;
  • уволнение поради липса на качества на работника - трябва ли да се мотивира работодателят и как, какви качества следва да липсват у работника, как се преценяват, разлика с други основания за уволнение, особености, примери, добри практики;
  • уволнение поради липса на квалификация и професионална квалификация - как се установява, разлика с други основания за уволнение, особености, примери, добри практики;
  • дисциплинарно уволнение - особености, основания, процедура, документиране, примери, добри и лоши практики.

 

6. Къде грешат работодателите и защо се стига до незаконни уволнения - препоръки:

  • трябва ли работодателят да извърши подбор по чл. 329 от КТ, тоест да прецени по особен ред кой служител да остави на работа - какво е подбор, как се извършва, кога е задължителен и кога не е, следва ли да се документира, защо подборът е важен и защо може да доведе до незаконност на уволнението, какво може да предприеме работодателят, за да извърши законосъобразен подбор; примери, добри практики;
  • какво следва да знаете за предварителната закрила по чл. 333 от КТ - кои служители са защитени, могат ли тези служители да бъдат уволнени, как и кога, какво е значението на закрилата и защо може да доведе до незаконност на уволнението, как може работодателят да се освободи от задължението да изиска разрешение от инспекция по труда за уволнението, специфични хипотези и изключения, примери, добри практики.

 

 

7. Основни грешки на работодателите при организиране на работата:

  • неправилно изготвяне на длъжностни характеристики - защо e важнo и за какво следва да внимава работодателят; обсъждане на реални казуси;
  • неправилно формиране на работното време - изисквания за работното време, отчитане на извънреден труд, работа на смени и нейното отчитане и др.; обсъждане на реални казуси;
  • липса на правилник за вътрешния ред - какво следва да уговорим в него; обсъждане на реални казуси;
  • особености при някои групи работници - бременни служителки, майки на деца до 3-годишна възраст, служителки в напреднал етап на лечение ин-витро, трудоустроени служители /с решение от ТЕЛК/; обсъждане на реални казуси;
  • проверки от Инспекция по труда и налагане на санкции; обсъждане на реални казуси.

 

8. Как се ангажира отговорността на работника/служителя за нанесени щети и при установени липси:

  • какво е имуществена отговорност на работника - основания, хипотези, примери;
  • как да процедира работодателят - издаване на заповеди, срокове, размери на отговорността; често допускани грешки;
  • кога и как следва спорът да се отнесе към съда.

 

9. Прекратяване на трудовия договор с предизвестие от работника:

  • как следва да процедира работодателят при подадено предизвестие;
  • особености на предизвестието - допустими срокове, пораждане на действие;
  • кога и как работникът може да оттегли предизвестието си;
  • други хипотези на прекратяване на договора от работника.

 

10. Искове при незаконни уволнения:

  • иск за обявяване незаконността на уволнението, иск за възстановяване на работа, иск за обезщетение за оставане без работа - особености, срокове, хипотези, защита на работодателя, полезни примери от практиката;
  • особености на съдебното производство - процедура, доказване в процеса, особености, полезни примери от практиката;

 

Всеки участник, заявил участие в семинара, ще получи и:

  • 20-минутна безплатна консултация по телефон с лектора;
  • презентацията на лектора.

ЦЕНА И УСЛОВИЯ ЗА УЧАСТИЕ:

120 лв. без ДДС при регистрация до 30 април 2021 г.
След  30 април таксата за участие е 150 лв. без ДДС

 

Допълнителни отстъпки:
• 10% при регистрация на 2 или повече участника от една организация

Плащането се извършва по банков път, по проформа фактура, която ще получите по е-мейл след регистрацията. На посочената цена се начислява ДДС.

РЕГИСТРАЦИЯ: https://masterevents.bg/trudovi-otnoshenia-webinar/

 

 

Add to my calendar Thu, May 27, 2021 9:30 AM Thu, May 27, 2021 2:00 PM UTC ТРУДОВИ ПРАВООТНОШЕНИЯ - 2021
 

✓ Уволнения и промяна на трудови договори и работно време.

 

✓ Home office, трудови злополуки и особености в трудовите отношения по време на пандемия.

 

✓ Примери от практиката, решения на често срещани казуси и въпроси.

27 май 2021 - ОНЛАЙН ОБУЧЕНИЕ

☑️  Всеки участник получава бонус - 20 минутна безплатна телефонна консултация
☑️  Отлична презентация и усвояване на материала
☑️  Отговори на вашите въпроси и казуси
☑️  Иновативна и лесна за използване онлайн платформа за обучения
☑️  100% гаранция за удовлетворение (или ви връщаме парите)!

www.masterevents.bg

ЛЕКТОРИ:

Адв. Радостина Хаджиева е управляващ съдружник в Адвокатско д-во „Димитрова и Хаджиева“. Специализира в областта на трудовото, конкурентното и потребителското право, интелектуалната собственост, разрешителни и лицензионни процедури, както и сделки с недвижими имотиУчаствала е и в редица сделки с търговски дружества, извършващи дейност в страната и чужбина, в това число свързани с инвестиционни проекти. Адв. Хаджиева е вписан Медиатор към Министерство на правосъдието. През последните години на своята професионална дейност адв. Хаджиева консултира преимуществено работодатели, финансови институции, лизингови компании и онлайн търговци. 

Адв. Михаела Димитрова е управляващ съдружник в Адвокатско д-во "Димитрова и Хаджиева". От 2012 год. до настоящия момент консултира работодатели в областта на трудовото право както и европейски дружества, търгуващи он- и офлайн в рамките на Европейския съюз. През 2020 г. адв. Димитрова става автор на "Електронен наръчник за онлайн търговеца", включващ над 150 страници практически указания и съвети за онлайн търговците, покриващи въпроси от сферата на потребителското, конкурентото право, защитата на лични данни и търговските марки. Адв. Димитрова е провеждала множество семинари в областта на онлайн търговията и защитата на лични данни.

ОСНОВНИ ТЕМИ:


1. Работа по време на пандемия - новите предизвикателства:

  • HOME OFFICE - особености при надомната работа и работата от разстояние - разлики, сходства, задължения на работодателя, осигуряване на безопасни условия на труд в домашни условия;
  • възможна ли е трудова злополука в домашни условия и какви са последиците.

 

2. Сключване на трудов договор - необходими документи, изисквания, особености.

 

3. Видове трудови договори - често допускани грешки от работодателите:

  • кога и как можете да сключвате срочни (временни) договори; примери от практиката;
  • най-важното за договорите със срок за изпитване; примери от практиката;
  • последици при прикриване на трудови с граждански договори; примери от практиката.

 

4. Изменение на трудовия договор и работното време по инициатива на работодателя.
Права на работодаля по време на Covid - 19:

  • възможности на работодателя да изменя едностранно трудовия договор;
  • права на работодателя по време на извънредно положение - установяване на непълно работно време (намаляване на работните часове), предоставяне на платен/неплатен отпуск, уволнения и др.
  • случаи на производствена необходимост и престой - какво представляват тези институти, кога са налице и как следва да процедира работодателят;
  • други хипотези - промяна на работодателя (вливане, сливане и др.), командироване и др.

 

5. Допустимо уволнение на служители от страна на работодателя:

  • уволнение поради закриване на предприятието - разлика с преструктуриране и реорганизация на дейността, разлика с хипотезите на смяна на работодателя, особености и примери;
  • уволнение поради закриване на част от предприятието - разлика с други основания за уволнение, особености и примери;
  • уволнение поради съкращаване на щата - документиране на щатното разписание и неговата промяна, как се доказва реално съкращаване на щата, разлика с други основания за уволнение, особености и примери;
  • уволнение поради намаляване обема на работа - кога е налице намаляване, как се доказва в съда, документиране от страна на работодателя и примери;
  • уволнение поради липса на качества на работника - трябва ли да се мотивира работодателят и как, какви качества следва да липсват у работника, как се преценяват, разлика с други основания за уволнение, особености, примери, добри практики;
  • уволнение поради липса на квалификация и професионална квалификация - как се установява, разлика с други основания за уволнение, особености, примери, добри практики;
  • дисциплинарно уволнение - особености, основания, процедура, документиране, примери, добри и лоши практики.

 

6. Къде грешат работодателите и защо се стига до незаконни уволнения - препоръки:

  • трябва ли работодателят да извърши подбор по чл. 329 от КТ, тоест да прецени по особен ред кой служител да остави на работа - какво е подбор, как се извършва, кога е задължителен и кога не е, следва ли да се документира, защо подборът е важен и защо може да доведе до незаконност на уволнението, какво може да предприеме работодателят, за да извърши законосъобразен подбор; примери, добри практики;
  • какво следва да знаете за предварителната закрила по чл. 333 от КТ - кои служители са защитени, могат ли тези служители да бъдат уволнени, как и кога, какво е значението на закрилата и защо може да доведе до незаконност на уволнението, как може работодателят да се освободи от задължението да изиска разрешение от инспекция по труда за уволнението, специфични хипотези и изключения, примери, добри практики.

 

 

7. Основни грешки на работодателите при организиране на работата:

  • неправилно изготвяне на длъжностни характеристики - защо e важнo и за какво следва да внимава работодателят; обсъждане на реални казуси;
  • неправилно формиране на работното време - изисквания за работното време, отчитане на извънреден труд, работа на смени и нейното отчитане и др.; обсъждане на реални казуси;
  • липса на правилник за вътрешния ред - какво следва да уговорим в него; обсъждане на реални казуси;
  • особености при някои групи работници - бременни служителки, майки на деца до 3-годишна възраст, служителки в напреднал етап на лечение ин-витро, трудоустроени служители /с решение от ТЕЛК/; обсъждане на реални казуси;
  • проверки от Инспекция по труда и налагане на санкции; обсъждане на реални казуси.

 

8. Как се ангажира отговорността на работника/служителя за нанесени щети и при установени липси:

  • какво е имуществена отговорност на работника - основания, хипотези, примери;
  • как да процедира работодателят - издаване на заповеди, срокове, размери на отговорността; често допускани грешки;
  • кога и как следва спорът да се отнесе към съда.

 

9. Прекратяване на трудовия договор с предизвестие от работника:

  • как следва да процедира работодателят при подадено предизвестие;
  • особености на предизвестието - допустими срокове, пораждане на действие;
  • кога и как работникът може да оттегли предизвестието си;
  • други хипотези на прекратяване на договора от работника.

 

10. Искове при незаконни уволнения:

  • иск за обявяване незаконността на уволнението, иск за възстановяване на работа, иск за обезщетение за оставане без работа - особености, срокове, хипотези, защита на работодателя, полезни примери от практиката;
  • особености на съдебното производство - процедура, доказване в процеса, особености, полезни примери от практиката;

 

Всеки участник, заявил участие в семинара, ще получи и:

  • 20-минутна безплатна консултация по телефон с лектора;
  • презентацията на лектора.

ЦЕНА И УСЛОВИЯ ЗА УЧАСТИЕ:

120 лв. без ДДС при регистрация до 30 април 2021 г.
След  30 април таксата за участие е 150 лв. без ДДС

 

Допълнителни отстъпки:
• 10% при регистрация на 2 или повече участника от една организация

Плащането се извършва по банков път, по проформа фактура, която ще получите по е-мейл след регистрацията. На посочената цена се начислява ДДС.

РЕГИСТРАЦИЯ: https://masterevents.bg/trudovi-otnoshenia-webinar/

 

 

#trudoviprava
,
Organizer
  • {{ error }}

Success send email

Симеон Димитров